檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "Jen-Wei Cheng".eadvisor (精準) and year="96"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
本研究以「相似-吸引」理論為核心架構，並以師徒對偶的層次來分析，認為當師父和徒弟具有某些價值觀與人格特質的相似性時，對彼此的人際信任將有可能增加，且會對徒弟在師徒關係中所得到的師徒功能產生正向影響。…
2
本研究目的在於找一家曾歷經購併失敗,但目前仍持續經營的企業,就其購併動機開始，乃至購併前後之組織內部活動進行探討。由探討購併過程中,分析歸納影響購併成效失敗之各種因素，咸信所得的研究成果，將可對企業…
3
有鑒於學者提出目標承諾對於員工績效的影響性。本研究針對目標承諾加以探討分析。過去研究指出工作面及激勵制度都會有效影響員工的績效表現，但卻忽略重視員工對於自我工作目標的承諾度。因此本研究提出以工作特性…
4
本文研究目的係在建構全面性理解力、熟悉性、調適彈性力與團隊能耐間的理論模型。探討解析全面性理解力與熟悉性是否經由調適彈性力，間接影響團隊能耐表現？抑或全面性理解力與熟悉性，是直接影響團隊能耐？根據文…
5
過去相關研究文獻業已驗證轉換型領導與員工任務性績效及幫助同事行為之間存在正相關。然而，有關員工正向心情變數在轉換型領導與員工績效間所扮演的中介機制角色，則較少有實證研究加以探討。本研究收集台灣十家保…